想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

不管是在职的还是不在职的朋友们,小编有个惊人的心得,就是我们入职时的工资就是我们将来的工资,不要听信面试招聘时,说给我们开多少钱,那都是不靠谱的,必须要自己提出来个价码,不要低了哦,不然你朋友们后悔莫及,肠子都悔的烂了,也没用。最后我们觉得工资低,需要找上司谈的时候,这时就等于白费力气,还可能毁了自己这份工作。所以大家一定要记住这句话“工资一定要在入职前提出来”

具体情况下面经验说明。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

工具/原料

口才

能力

方法/步骤

我们的工资主要取决于某一方面的能力。

当然我们的公主主要还是要看我们的专业实力,以及各方面的综合实力。21世界不光需要我们专业的技能,还需要我们的全方位能力,当然在专业实力和口才方面是比较吃香的。

我们拥有了实力后,工资就好说啦,因为没有你不行,一般多少钱都会要你。但是大多数人没有这样的实力,那么我们就得斗智、斗勇,在面试的时候争取最大化的工资。但是我们的基础是能力。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

不管能力如何入职时一定得提出自己理想工资。

我们面试的时候通常给我们的工资都偏低,工资高的通常是走绩效的或根本就是欺骗。走业绩的高工资我们不要当真,除非你有实力。但是当面试官给我们提出工资水平的时候,我们一定要开口提出自己的理想工资。因为这是我们唯一一次,可以再对等的情况下要求公司给我们高工资,不然以后别想啦。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

面试的时候我们要保持平常心,工资提出后不要担心,心态更重要。

我们入职面试的时候提出工资前后要保持平常心,不要乱了阵脚。让面试官看出你实力不行或对工资没底,这样我们就失去了主动,面试官当然会以各种理由和说法,让我们同意入职工资,其实这就是我们的以后工资啦。所以说提出很重要,但是心态更重要。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

面试时没有提出满意的工资入职后发现同事工资比自己高,心里不平衡

我们因为面试时不敢、不好意思、大意,等原因没有提出一个满意的工资。入职一段时间发现和自己干相同工作或还不如自己的工作的同事,都比自己工资高,有的好像高出还不少,那么我们怎么办,心里不平横,可现在又不好提出要求,自己很普通且上级会一各种方式拒绝。说以后好好干会涨的、这里能学到很多别着急、你业绩上去了自然高工资。其实这都是洗脑,工资就是我们的入职工资上下不多的晃荡。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

我们工资觉得不理想,我们向上级适当的提出要求。

一般我们觉得工资低了,会适当的咨询一下领导或提出适当的要求。但是一般都会以失望告终。因为上级的一句话你就无话可说,你有不能质问上级。比如说工资改革.......、业绩不理想、等等,这样做就算争取些利益,也是很少的。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

我们决定改变现状、一定要提高工资,如何处理。

我们决定改变现在工资的不理想或不合理。我们肯定必须和;领导去说。等着他们给你提高工资,那下辈子吧!我们说的时候不能太懦弱,这样根本没意义,肯定提高不了,还会被批评,我们需要适当的强硬,这样领导觉得肯定要适当的提高些,这样自己的目的就达到啦。但是如果提高的太少,有没有别的办法,或直接很蔑视你,那么你还留在那干嘛!换个公司吧!

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

面试之前多了解一下公司的工资情况很重要。

面试之前了解清楚那个公司的工资,这样我们就可以提出一个合理的工资。面试官不会直接拒绝,我们也能拿到理想工资。正所谓"知己知彼,百战不殆“。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

入职前一定要提出工资要求,因为外来的和尚比本地的好。

为什么入职前要提出工资呢?因为入职后工资不会提高多少,甚至倒退。且入职后我们就失去了老板的心里优势,老板会觉得外面的人才比自己这里的老员工好,所以造成新员工比老员工工资高,老员工只能是后悔莫及,或收拾东西走人,也去做新员工,工资自然高。

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

制约我们工资低的因素,主要看入职。

1、入职时提出的工资较低

2、工龄或等级涨幅甚微

3、一次工资调整就打会原型

4、老板对新人更期待,对老员工没期待

5、人都向往未知事物

6、人事部包括公司对人力资源忽视不关心

7、其他情况,很多但入职时的工资非常重要,以后提高的都是蝇头小利

想拿理想工资入职时一定要提出来,以后很难提高

注意事项

小编的经验之谈,刚受到工资的打击,心得写出来。

希望可以帮助到大家

如果有不足之处、多批评

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